3 tot 4 vergaderingen per jaar

Wat is InDifferent?

InDifferent is een Arnhemse organisatie die streeft naar een inclusieve schoolomgeving, waar gelijkheid, veiligheid, en vrijheid heersen. InDifferent doet dit door te bouwen aan een community van jongeren die samenwerken aan inclusie, waarin individuele expressie en ontwikkeling zonder pesten of discriminatie wordt bevorderd.

De jongeren selecteren culturele initiatieven, zowel binnen als buiten school, om bewustwording te creëren, gesprekken te stimuleren en verschillende perspectieven te belichten. Kunst en cultuur dienen als middelen om inclusie te bevorderen, zowel binnen schoolmuren als in de bredere samenleving.

InDifferent heeft onlangs geïnvesteerd in herstructurering en nieuwe partnerschappen. De organisatie groeit snel en biedt talloze kansen. Om het huidige beleid te begeleiden en strategische beslissingen voor de toekomst te overwegen, zoeken we een of twee algemene bestuursleden, aanvullend op ons huidige bestuur.

Profiel bestuur Stichting InDifferent

Organisatie en financiën
De stichting InDifferent is een jonge organisatie met een kernteam van enthousiaste freelancers en een community van betrokken jongeren. Het budget bedraagt momenteel een kleine twee ton. De financiering van de stichting is voornamelijk opgebouwd uit subsidies, bijdragen van scholen. Vanwege de uitbreiding van werkzaamheden van de Stichting en omdat we op zoek zijn naar aanvullende kennis en ervaring zijn wij op zoek naar een of twee nieuwe bestuursleden met idealiter een juridisch of marketingtechnisch profiel (algemeen bestuurslid).

Organisatie en toezicht
Het stichtingsbestuur draagt de bestuurlijke eindverantwoordelijkheid en heeft de voorbereiding en uitvoering van het artistieke en zakelijke beleid gedelegeerd aan de algemeen directeur en zakelijk leider. Het functioneert daarmee meer als een “bestuur-op-afstand”.
Het bestuur heeft gemiddeld vier keer per jaar overleg met de directeur en zakelijk leider over financiën, jaarplan, begroting, jaarrekening en andere zaken. Het bestuur telt bij voorkeur een oneven aantal leden van vijf personen. Leden worden benoemd voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot verlenging van maximaal een termijn. Het bestuurslidmaatschap van Stichting InDifferent is een onbezoldigde functie.
Daarnaast is het van belang dat elk bestuurslid voldoende tijd ter beschikking heeft om naast de reguliere vergaderingen de directeur en organisatie met raad en daad bij te staan en het eigen netwerk in te zetten voor InDifferent.

Gewenste samenstelling bestuur
InDifferent hecht aan een brede vertegenwoordiging van expertises in organisatie en bestuur. Daarbij zijn de volgende kwaliteiten en kennis een pre voor de nieuw aan te treden bestuurslede

  • Heeft kennis en ervaring op juridisch of marketing/communicatie-gebied;
  • Heeft aantoonbare affiniteit met inclusie en intersectionaliteit;
  • Vindt het inspirerend om op beleids- en visieniveau betrokken te zijn en langs die weg InDifferent verder te brengen in haar ontwikkeling;
  • Heeft een open en betrokken houding;
  • Heeft een zakelijke instelling zonder uit het oog te verliezen dat InDifferent ook niet-zakelijke belangen heeft;
  • Draagt het bestuursbeleid zowel intern als extern uit;
  • Heeft geen conflicterende belangen;
  • Voelt zich verbonden met de codes die InDifferent onderschrijft: de Governance Code Cultuur, Code Fair Practice en Code Diversiteit & Inclusie.

Ook als je niet volledig aan bovenstaande punten voldoet maar je wel overtuigd bent je deze functie eigen te maken, nodigen we je van harte uit te reageren.

Interesse?

Mail dan uiterlijk 10 november 2023 een motivatiebrief en cv naar hallo@indifferent.nl. Wij willen uitdragen waar we voor staan en juist daarom streven wij in onze organisatie naar een zo divers mogelijke samenstelling. Wij moedigen dan ook iedereen aan om te reageren.

Heb je vragen?
Mail ons of bel naar 06-48933393 (Marlies Lam, Zakelijk Leider) of 06-14786139 (Elmar Noteboom, Algemeen Directeur).