
Waarom InDifferent afscheid neemt van Meta
Bij InDifferent geloven we in een inclusieve samenleving waarin diversiteit en intersectionaliteit centraal staan. Onze missie is om jongeren en volwassenen te verbinden, te inspireren en te laten reflecteren op thema’s zoals diversiteit, inclusie en verantwoordelijkheid. Meta’s recente koers staat haaks op deze kernwaarden en verplicht ons om een principiële keuze te maken.
Waarom Meta niet meer bij ons past:
1. Gebrek aan betrouwbaarheid en veiligheid
Meta stopt met professionele factchecking en moderatie, waardoor desinformatie, haatspraak en schadelijke inhoud toenemen. Dit ondermijnt onze waarden van een veilige en open omgeving voor dialoog.
“Meta-topman Mark Zuckerberg kondigde aan dat zijn bedrijf verder gaat zonder zijn duizenden professionele factcheckers en moderatoren.”
Bron: NRC, 12 januari 2025, Mark Zuckerberg ziet een bedrijfsleven zonder ballen door diversiteitsbeleid
2. Focus op winst boven maatschappelijke verantwoordelijkheid
Gebruikers worden gereduceerd tot dataverzameling, met algoritmes die verslaving en emotionele reacties aanwakkeren in plaats van constructieve verbinding te stimuleren.
“De algoritmes van de bekende platformen zijn uit op een zo groot mogelijke emotionele reactie van gebruikers.”
Bron: NRC, 10 januari 2025, Kan het ook anders op sociale media? Alternatieven voor Meta zijn nu nog geen oplossing
3. Verminderde inzet voor diversiteit en inclusie
Meta schaft diversiteitsprogramma’s af, wat een terugslag betekent in de strijd voor gelijkheid en intersectionaliteit.
“Meta maakte bekend dat het zijn programma’s voor diversity, equity and inclusion-beleid afbouwt.”
Bron: NRC, 12 januari 2025, Mark Zuckerberg ziet een bedrijfsleven zonder ballen door diversiteitsbeleid
4. Politieke beïnvloeding, censuur en machtsmisbruik
Meta’s nauwe banden met politieke figuren zoals Trump ondermijnen ethische waarden en vergroten de kloof tussen macht en verantwoordelijkheid. Ook het blokkeren van hashtags op Instagram toont aan dat Meta politieke censuur toepast, wat in strijd is met onze waarden van inclusie en vrije meningsuiting.
“Zuckerberg was positief over de terugkeer van Trump omdat hij beter zou zijn voor de techsector.”
Bron: NRC, 12 januari 2025, Mark Zuckerberg ziet een bedrijfsleven zonder ballen door diversiteitsbeleid & NRC, 21 januari 2025, Instagram lijkt zoekopdrachten naar politieke tegenstanders Trump te verbergen: ‘We werken aan oplossing’
5. Monopolie op meningsvorming
Een klein aantal bedrijven bepaalt wereldwijd wat mag worden gezegd, wat schadelijk is voor diversiteit, vrije meningsuiting en een gezonde publieke discussie.
“Nu bepaalt een klein aantal Amerikaanse bedrijven voor de rest van de wereld wat mag worden gezegd.”
Bron: NRC, 10 januari 2025, Kan het ook anders op sociale media? Alternatieven voor Meta zijn nu nog geen oplossing
Bij InDifferent kiezen we voor verandering.
Het is duidelijk: Meta past niet langer bij onze waarden van inclusie, autonomie en echte verbinding. Daarom nemen we de tijd om gefaseerd afscheid te nemen van platforms die niet bij onze missie passen. Alleen ons Art-project blijven we voorlopig promoten via Meta.
We vinden het ontzettend jammer om dit besluit te moeten nemen. Dit heeft niet alleen impact op onze volgers, maar ook op ons team en vooral de mensen die zich met onze sociale media bezighouden. Het voelt als het afsluiten van een belangrijk hoofdstuk in ons werk, en dat doet ons veel.
Voor updates over ons werk en lopende projecten kun je ons nu vinden op LinkedIn en je abonneren op onze nieuwsbrief. Daarnaast gaan we binnenkort BlueSky uitproberen als nieuw platform dat mogelijk beter aansluit bij onze waarden. Hier zullen we nieuws, inzichten en updates delen die bijdragen aan onze missie. Je kunt ons volgen via de link in bio!
Tegelijkertijd blijven we onderzoeken welke alternatieve platforms nog meer in lijn liggen met onze visie. Jouw feedback en ideeën zijn daarbij van harte welkom. Samen bouwen we aan een inclusieve, veilige en eerlijke samenleving én sociale media waarin diversiteit en verantwoordelijkheid centraal staan.